社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定、実施する。
女性活躍推進法に基づき、以下の情報を公表しています。
2024年 女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異に係る情報公表の義務化について
2023年 女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異に係る情報公表の義務化について